開拓者新老板鄧頓定義管理哲學 參與流程但不做最終決策

鄧頓發(fā)布會闡述管理理念

4月4日，波特蘭開拓者隊新任老板湯姆·鄧頓在首次正式新聞發(fā)布會上，就外界關心的其管理風格問題作出回應。

記者直接提問其管理風格是事必躬親還是選擇放權。

鄧頓表示：“我不覺得這是非此即彼的事。你可以既參與其中又選擇放權，既事必躬親又給予他人信任。我不會信任任何人在沒有充分信息的情況下做決定。我和喬就這個問題聊過很多次，他其實已經(jīng)在這么做了。運營這些業(yè)務、做決定時，需要教練、球探、數(shù)據(jù)分析人員等多方參與。我并不指望自己成為最終的決策者，因為一套完善的流程自然會給出顯而易見的答案。但我會非常努力地推動這套流程的運行，確保它不會遺漏任何人，也不會忽略任何變量。”

此番表態(tài)明確了鄧頓的核心思路：深度介入決策流程，通過建立并維護一套包含多部門信息的科學決策體系來運作球隊，其個人角色更偏向于流程的推動者與監(jiān)督者，而非傳統(tǒng)意義上直接拍板的最終決策者。